财政

MEDEF搬运项目小心地避免了老板与就业合同相关的所有限制

一个“工资制度”,但没有从属关系,带薪假期但没有提到工作期限,违约条款谈判OTC:PRISM提出的工资关系(临时雇主)小心避免对雇用员工的公司施加的所有限制

“风险是很大的,看一个企业替换为”穿“假”独立“给谁享有劳动法的保护雇员,”伊莎贝尔报警Depuydt,总工会代表团的成员

社会倾销的风险由协议草案的范围确定,文本定义在“穿”为“他的表现,构造或者非管理的执行独立自主的播放器,具有专业知识它的能力范围“

也就是说,几乎所有人,远离“历史”的移民观众,高级管理人员提供高附加值的咨询服务

工资移植的关系在两个合同之间明确,指明了文本

第一个是商业法公约,规定了“带来的人”(文本避免被称为“雇员”),客户公司和承担工资的公司之间的关系

它包括服务的性质,大致的持续时间,费用金额,计费和违规条件

第二份合同是搬运公司和被搬运人员之间的合同

他的本性

PRISME说,它是“一种新型合同”,既不是“CDD,非永久性”也不是临时性的

无可否认,本合同的主管法院是工业法庭

但它的超加权内容小心避免了潜在的诉讼:我们发现portage公司提供的服务的性质(例如,它可以提供会计,培训,文档等),支付报酬,建立工资单和那些违反合同条款的最后期限,知道三方协议已经定义了商业合同的击穿的条款

另一方面,没有提及最低工资,在企业提供的情况下与雇员平等对待,工作时间,资格或解雇规则

简而言之,“除了就业合同之外的一切”

对于要明确的消息,棱镜驱动的文本第6点:它说,无论是客户公司,也不是搬运公司有端口没有从属关系

在这里,PRISM扮演了一个危险的游戏:如果从属关系的链接是就业合同定义中的决定因素,那么仅仅说它不存在就不足以消失

如果法官发现工作的实际情况表明存在从属关系,他将重新审查工作合同中的运输合同

由那些想逃避劳动法的力,棱镜建立了风险的法律不确定性,他希望避免暴跌,为好,搬运公司一个工厂的气体

L. B.