财政

Portage的临时雇主,洽谈,提供了一个新的劳动合同,该劳动法不适工会反对搬运,灵活的劳动力市场的新工具

虽然谈判的一个分支开始在秋季举办这种做法,由用人单位提出的案文彻头彻尾想象的新合同:劳动合同和自营职业之间的混合,这提振了那些工会-ci今天将会见并可能决定20世纪80年代创建于六月初伞公司在未来的谈判之前,允许独立的工人,以保持工资的好处“穿发送统一消息“方法的客户,然后搬运公司雇用他的使命的时候,互利的发票金额,然后它在支付工资‘携带’,缴纳社会保险费,并把他的佣金长,移植在法律的边缘发展:它是类似于劳动准备获利,严格禁止的,除了临时的业务代码ü没有应用工作签署国的11国跨专业协议(ANI)2008年1月对劳动力市场的现代化发现它满足的高级行政人员社会需要找工作,那有必要合法化他们的目标是:去除移植公司非法劳工和贷款担保戴失业保险金的谴责威胁的协议给予的支代理(PRISM)组织8个月谈判后关于此事的谈判任务,工会只有四月中旬,他们一直在努力认识自己的宝宝文本PRISM提供了用人单位的倡议书合同没有从属关系,劳动合同和个体户中间,并没有任何劳动法规定的保护的“你可以给会议的次数期待更多,之前的感叹阿莱没有Lecanu为CFE-CGC的关键点,导致我们洽谈,失业保险,甚至没有保证“PRISM项目本身的局限,以”建议“支持UNEDIC首先佩戴员工的分歧:工会要真正的工作合同基督教亚宁(CFDT)说,他“从来没有为我们创造了新的合同我们的使命是建设行业的谈判覆盖率的问题并限制“”我们不会接受它带来的劳动法不适状态,“说,他的一部分,西蒙·丹尼斯,在这个项目CFTC帧”的头部,只注重效益该权利受到了普遍的社会保障计划相反,搬运公司将被解除一切职务,他们的角色被限制在穿刺的费用转型佣金工资“为”所有员工“第二分歧:PRISM建议端口扩展到所有员工”通过签署该ANI,我们觉得有必要限制某些类型的员工,与hyperexpertise高管查明,在此类型的合同有一个理由的情况下“让 - 弗朗索瓦Bolzinger(SGC高管,还没有签署了劳动的现代化协议)”的端口不能扩展到工人谁没有充分参与他们的任务,非常独立,有一家大型的专业网络,因为这可能会导致严重的弊端还没有这段文字不仅扩展移植到所有活动,但它释放雇主最大责任“未来的雇主没有问题强加地位,其工作人员从本次谈判中明显缺少的联合会搬运公司根本Auditi ATA 2008年底在监管缺位的谈判,该行业是一个真正的“狂野西部”公司专业顾问之间以及那些提供管道工,清洁剂或窗户清洁剂 该SNePS(搬运公司的全国联盟)发现工会之间的同情的耳朵通过显示其承诺的劳动合同,并保留其活动,以智力服务

2007年,他与CFTC,CFDT签署并CFE-CGC同意监督安德烈Martinie的SNePS移植,PRISM会很好地汲取灵感:“我们把PRISM警告,说他们不知道我们的业务和他们即将做一个不工作的文本“露西·贝特曼